Ga naar de hoofdinhoud

Hoe kunnen we helpen?

Belangrijke informatie m.b.t. wijzigingen per 1-1-2026

Laatst bijgewerkt op
Je bent hier:
< Alle onderwerpen

Misschien heb je er al iets over gehoord: per 1 januari 2026 treden de nieuwe NBBU-cao en de nieuwe StiPP-pensioenregeling in werking.

Deze wijzigingen hebben gevolgen voor jouw arbeidsvoorwaarden.

Graag lichten we hieronder de belangrijkste veranderingen toe.

1. Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden (vervanging inlenersbeloning)
Per 1 januari 2026 wordt de inlenersbeloning afgeschaft. Vanaf dat moment heb je recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever.

Dit betekent dat alle toeslagen en onkostenvergoedingen worden overgenomen.

Wanneer een specifieke arbeidsvoorwaarde niet één-op-één kan worden overgenomen, bieden wij een gelijkwaardige arbeidsvoorwaarde aan. Is dit niet mogelijk, dan wordt de waarde omgerekend en gecompenseerd, zodat deze direct of op een later moment wordt uitbetaald.
Als binnen de cao of beloningsregeling van de opdrachtgever inhoudingen gelden om gebruik te maken van bepaalde arbeidsvoorwaarden, nemen wij deze eveneens over.

Hieronder gaan we verder in op vakantiedagen, vakantiegeld en arbeidsongeschiktheid.

Vakantiedagen en vakantiegeld
Tot 1 januari 2026 heb je recht op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Vanaf 1 januari 2026 gelden de regelingen zoals deze bij de opdrachtgever van toepassing zijn.

Er geldt een overgangsregeling tot 1 juli 2026. Dit betekent dat wanneer bij de opdrachtgever minder vakantiedagen en/of een lager vakantiegeldpercentage gelden, je tot die datum recht blijft houden op 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiegeld.
Vanaf 1 juli 2026 gelden definitief de voorwaarden van de opdrachtgever.

Arbeidsongeschiktheid
Vanaf 1 januari 2026 geldt bij arbeidsongeschiktheid de loondoorbetalingsregeling (waaronder wachtdagen en percentage van loondoorbetaling) van de opdrachtgever.
Is er sprake van arbeidsongeschiktheid vóór 1 januari 2026, dan blijven de huidige loondoorbetalingsregels van toepassing. Bij arbeidsongeschiktheid op of na deze datum gelden de regels van de opdrachtgever.

2. Wijziging StiPP-pensioenregeling
Per 1 januari 2026 wordt ook de StiPP-pensioenregeling aangepast. Het pensioen dat je tot dat moment hebt opgebouwd, gaat over naar de nieuwe regeling.
In deze nieuwe regeling stijgt de premie voor zowel werkgever als werknemer. In 2026 bedraagt de werkgeversbijdrage 15,9% en de werknemersbijdrage 7,5%.

Meer informatie:

Hoe nu verder?

Op dit moment zijn wij bezig om alle arbeidsvoorwaarden die bij de opdrachtgever gelden inzichtelijk te maken. Je ontvangt binnenkort een nieuwe uitzendbevestiging waarin de wijzigingen specifiek voor jouw situatie worden bevestigd. Uiteraard zul je deze wijzigingen ook terugzien op je loonstrook.

Inhoudsopgave